Wskazówki pomocne w rozwijaniu umiejętności liderskich

Przywództwo to jedna z tych niewysłowionych cech, które każdy potrafi rozpoznać, ale nikt nie potrafi ich zdefiniować. Może ona uczynić organizację lub ją złamać. Jeśli zastanawiasz się, jak zostać skutecznym przywódcą, nie trać nadziei. W poniższym artykule dowiesz się, jak zostać naprawdę wspaniałym liderem.

Dobry lider musi pobudzać kreatywność. Gdy znajdziesz okazję do kreatywnego myślenia i podejmowania ryzyka, możesz zajść wysoko. Staraj się rozwijać i odkrywać, dokąd zaprowadzi Cię Twoja ciekawość. Nie unikaj nowych pomysłów tylko dlatego, że nie wiesz, jak je zrealizować w danej chwili. Spróbuj zaangażować innych, przedstawiając im swoje pomysły.

Kiedy lider wyznacza cele, powinny one być realistyczne. Wszyscy chcemy, aby w życiu wszystko odbywało się szybciej, ale czasami rzeczy wymagają czasu. Jeśli będziesz poganiać swój zespół, może się okazać, że popełni on więcej błędów, będzie miał niezadowolonych członków i bardzo stresujące środowisko. Upewnij się, że cele mogą zostać osiągnięte w wyznaczonym czasie.

Zawsze pamiętaj, że wspaniały lider buduje, a nie musi burzyć. Nie bądź nadmiernie krytyczny wobec członków swojego zespołu. Szybko udzielaj pochwał i wyróżnień. Nawet gdy ludzie ponoszą porażkę, pochwal ich wysiłek i zainspiruj do tego, aby wstali i spróbowali ponownie odnieść sukces.

Jako lider powinieneś zawsze dbać o to, aby pracownicy czuli się docenieni. Napisanie krótkiego podziękowania lub notatki „dobra robota” zajmuje tylko chwilę, a może wiele znaczyć dla kogoś, kto ciężko pracuje przez cały dzień. Nawet taka drobna wzmianka o zadowoleniu może bardzo poprawić nastrój, a wymaga niewiele wysiłku.

W większość dni bądź pierwszym w biurze i ostatnim wychodzącym. Nie chodzi tu tylko o to, aby przepracować jak najwięcej godzin. Chodzi o to, aby Twoi pracownicy postrzegali Cię jako osobę o wysokiej etyce pracy. Jeśli zobaczą, że ciężko pracujesz, będą bardziej wierzyć w Ciebie jako lidera. A z tym wiąże się prawdziwe zaufanie i wzrost wydajności.

Dobrym pomysłem na przywództwo jest angażowanie pracowników w rzeczowe rozmowy o pracy. Doskonałym sposobem na rozpoczęcie jest sporządzenie listy spraw, które szczególnie Cię interesują, i poświęcenie kilku minut każdego dnia na zapytanie pracowników o ich opinie na te tematy. W ten sposób nawiążesz znaczące relacje, a przy okazji możesz się czegoś nauczyć.

Niektórzy twierdzą, że wielcy liderzy się rodzą, a nie powstają, ale to nieprawda. Cech prawdziwie skutecznego przywództwa można się nauczyć. Musisz medytować nad tymi zasadami tak długo, aż staną się one dla Ciebie drugą naturą. Kiedy już wprowadzisz te informacje do swojego stylu przywództwa, nie ma żadnych ograniczeń co do tego, jak wysoko możesz wznieść się w górę.